資質代辦的價格一般都比較高，主要體現在社保費用、人才獵聘費用、人員配置方面。但是可以確定的一點是，審批部門方面，是沒收取任何費用的，只是你公司有哪方面不符合條件，需要額外花錢去投入，接下來中承厚德給大家詳細介紹一下資質代辦的費用具體由哪些因素決定。

　　01、所需要的資質類別

　　常見的建筑資質分為12個施工總承包，36個專業承包資質以及勞務資質，而勞務資質目前已經不分等級了。建筑資質等級越高，費用越高。畢竟難度擺在那里，即使你再有錢，也不一定能辦下來，關鍵是硬性條件太高，而專業承包資質就相對簡單。

　　02、辦理的具體項目

　　除了資質類別以外，還要根據你辦理具體幾項資質，來決定費用多少。對于剛成立的建筑公司，可能開始只辦理一項資質，要知道首次辦理的資質只能從最低等級起辦，而且工程施工范圍會有局限性，短期內一般不會計劃對資質進行升級，如果想要承接更廣范圍的工程，那就要辦理多幾項資質，數量多了，那費用自然也上去了。

　　03、辦理資質的地區

　　這個也是影響費用的主要因素之一，因為不同地區的政策不一樣，有的比較寬松，有的會比較嚴格，比如廣東就相對寬松，上海、浙江就相對嚴格，難度大就代表下證通過率低，那費用自然就上漲了。

　　04、所需配置的人員

　　資質標準上，每個資質都有具體的人員要求，這些人員主要是建造師、職稱、八大員、技師、五類特殊工人。但標準中要求的人員數量不是小數目，平均35人以上。

　　注冊建造師在價格上可以說是占比最高的，資質需要配置相應專業的建造師，有的資質則需要公路專業建造師，有的又需要水利專業建造師等等，有的又不需要建造師，不需要建造師的資質自然辦理費用就低，另外不同專業的建造師每年的外聘的費用也是不同的，價格會隨著市場而波動。

　　辦理建筑資質在進行人員配備時，公司必須根據資質要求，招聘足夠數量的專業技工人員。當然，除自己招聘外，公司還可以選擇兼職人員，以降低人員成本。

　　05、企業社保人員繳納

　　對于所配置的專業人員，公司必須要支付社保費用，否則人員不能通過審核。一般來說，新設立的資質要求為配置人員繳納至少一個月的社保費用，而以現有的資質進行升級，則需要三個月的社保證明。然后建筑企業可以根據企業現有的人員在資質申請之前獲得所需的費用。還有社保也是根據地區不同，每個月費用是不同的。